Aplikasi Tes Psikologi sanggup dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalam perusahaan, mengetahui minat dan talenta anak / siswa, tujuan klinis, perkembangan anak, atau kustomisasi design dan modul dalam training / training.
merupakan bab dari rangkaian seleksi sebuah lowongan kerja, yang kerap mempunyai arti penting. , percaya atau tidak, merupakan perangkat untuk menangkap kecenderungan para pelamar, yang mencakup kemampuan intelektual atau kepribadian, biasanya sering disebut dengan soal psikotes. Dua hal ini tentunya akan diadaptasi dengan karakteristik pekerjaan yang tersedia.
Sebenarnya, proses psikotes itu sendiri cukup spesifik: dimulai dari perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. Lalu perusahaan tersebut memutuskan sejumlah kualifikasi yang harus dipenuhi para pelamar kerja. Untuk alasan efisiensi, biasanya perusahaan tersebut meminta tunjangan pada lembaga psikologi terapan untuk mengadakan psikotes yng dibutuhkan. Langkah selanjutnya, dengan citra kualifikasi yang ditetapkan perusahaan, forum tersebut berusaha menangkap kemampuan dan kecenderungan untuk memenuhi kualifikasi tersebut.